Mitä henkilöstöstä ja työoloista tulee keskeisesti raportoida? Alla esitettynä neljä perustunnuslukua raportoidessa henkilöstöstä ja työoloista.
Henkilöstöstä ja työoloista raportoitaessa lähdetään liikkeelle henkilöstön yleiskuvauksesta. Raportoidaan henkilöstömäärästä ja sen jakautumisesta erilaisiin työsuhteisiin, työsopimuksiin ja toiminta-alueisiin. Yleensä ilmoitetaan myös henkilöstön ikä- ja sukupuolijakaumat.
OHSAS 18001 työterveys ja -turvallisuusjärjestelmä tarjoaa johdonmukaisen viitekehyksen yrityksen työturvallisuusasioiden hallintaan. Se tukee työsuojeluorganisaation toimintaa ja tuo siihen järjestelmällisyyttä. Lisäksi järjestelmä auttaa integroimaan yrityksen sisäisen työsuojelutoiminnan sekä työterveydenhuollon palvelut.
Yrityksen sosiaaliseen vastuuseen luetaan mm. yrityksen vastuu omasta henkilöstöstään, kuten henkilöstön työterveydestä ja –turvallisuudesta, kouluttamisesta ja tasa-arvosta miesten ja naisten välillä. Toimitusketjujen laajentuessa on yhä tärkeämpää huomioida myös välillinen vastuu esimerkiksi toimittajaketjujen työoloista, ihmisoikeuksista, yhdistymisvapaudesta ja esimerkiksi lapsityön ja pakkotyön käytöstä.